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Pocos investigadores estudian la acción humana más espontánea de todas: reír. Pero la investigadora Hilda Torres volvió a descubrir la risa, la convirtió en un objeto de estudio científico y la expuso ante cientos de estudiantes. Su ponencia se llamó El Humor como variable de investigación, realizada el sábado 7 de marzo, y formó parte de la Conferencia de Apertura para nuevos Maestrantes en Gerencia de Recursos Humanos; programa que se ofrece en la Universidad Rafael Belloso Chacín, URBE.

Con un prendedor de carita feliz en su chaqueta, la investigadora comentó que reír no cuesta nada para las organizaciones, aún para las más serias. Quienes consideran que divertirse en la oficina está prohibido, tal vez se equivoquen. Los trabajadores felices son más creativos y más productivos. Ante esa realidad, Torres comprendió que “el humor es rentable”. Organizaciones “felices”, como la estadounidense Google, son visionarias a la hora de implementar estrategias para aumentar la productividad; eso sí, sin descuidar la salud emocional de sus trabajadores.

“Imaginen tener una reunión en una colmena”, dijo Torres ante el Auditorio de esta Casa de Estudios. Bajar por un tobogán, en vez de usar las escaleras, acariciar a una mascota mientras se escribe un informe para el jefe, son muestras de lo que puede hacer una empresa para mantener a sus empleados contentos. Y para quienes no tengan un presupuesto tan elevado, una sonrisa es suficiente.”Contar un chiste en la oficina para comenzar el día, te sale gratis”

Reconoce el esfuerzo de URBE por dar un espacio al humor en el programa de estudios. La Cátedra Libre de Humor y el Taller de Formación de Risoterapeutas evidencian que la Universidad tiende hacia un nuevo enfoque de Gerencia de Recursos Humanos y valora el trabajo del hombre y la mujer.

Esta investigadora no trabaja sola. Los Líderes de Quinto Nivel la acompañan en su intento de establecer una nueva concepción del “crecimiento individual y grupal” dentro de las organizaciones. “La gerencia actual es fría, tiende hacia una estructura vertical”, dice Nataly Aguirre, integrante de este grupo. En cambio, ellos proponen una gerencia más humana.

2009: el año de la investigación

“Este es el año de la investigación en URBE”, así lo previó el Dr. Ender Carrasquero ante los asistentes. Y para lograr ese objetivo se estableció el concurso Ideas con Innovación, en el cual los maestrantes podrán inscribir su trabajo de grado. La convocatoria se abrirá dos veces al año. El principal reto para los nuevos maestrantes es que sean cada vez más creativos y diseñen proyectos acordes a la realidad social venezolana, propuso Carrasquero en un Taller de Inducción de Gerencia de Recursos Humanos, realizado hace dos semanas.

Hacia una nueva Gerencia de Recursos Humanos

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